劳动的边际生产价值大于其工资率的原因有()。

[多选题]劳动的边际生产价值大于其工资率的原因有（　　）。A.产品市场不完全竞争而要素市场完全竞争B.要素市场不完全竞争而产品市场完全竞争C.产品市场和要素市场

[多选题]劳动的边际生产价值大于其工资率的原因有()。A.产品市场不完全竞争而要素市场完全竞争B.要素市场不完全竞争而产品市场完全竞争C.产品市场和要素市场均为

[多选题] 根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）A . 产品市场是垄断的，要素市场是完全竞争的B . 要素市场是垄断的，产品市场是完全竞争的C . 产品市场和要素市场是完全竞争的D . 产品市场和要素市场是垄断的E . 产品市场完全竞争F . 要素市场卖方竞争

[名词解释] 工资的边际生产率理论

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。A . 薪酬B . 薪资C . 工资D . 福利

[单选题]工资的边际生产率理论的提出者是（）A . 马歇尔B . 克拉克C . 凯恩斯D . 庇古

[填空题] 边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。

[单选题]工人的工资随着劳动生产率的提高而增加，工资与劳动生产率存在（）关系。A . 正相关B . 不确定C . 不相关D . 负相关

[判断题]家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（）A.对B.错

[判断题]当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（）A.对B.错