A.可以
B.应当
C.有权
D.应提前30天
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前3
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前30天
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前30天
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。A . 可不B . 可以C . 无需D . 应当
[判断题] 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。A . 正确B . 错误
[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?()A
[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?()A
[单选题]无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定( )的劳动合同。A.长期雇用B.稳定雇用C.无确定终止时间D.随时可以解雇E.终身雇用