A.配对比较法
B.强制分配法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
[单选题]当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。A.配对比较法B.强制分配法C.等级择一法D.行为锚定量表法
[单选题]评选月度最佳员工()。A . 是一种良好的做法,能有效激励员工B . 是一种零和奖励,会破坏团队凝聚力C . 是一种赢-赢奖励,会提高团队凝聚力D . 是一种输-输奖励,会破坏团队凝聚力
[主观题]u 请讲一个你十分喜欢的工作。
[单选题]巡逻勤务的一个十分显著的特点是()。A . 积极防范B . 疏导教育C . 机动灵活D . 依法办事
[单选题]统计评价中,选择合适的评价标准是一个十分关键的问题,现实中,评价标准有( )。