预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80，E=40，这表明由于该测验的使用，使得在估计受测者的效标分数时减少了（）的误差。

[单选题]预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80，E=40，这表明由于该测验的使用，使得在估计受测者的效标分

[单选题]预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80，E＝40，这表明由于该测验的使用，使得我们在估计受测者的效标分数时，减少了（）的误差。A . 60%B . 50%C . 40%D . 30%

[单选题]以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的A．16％ B．20％ C．64％ D．80％

[单选题]效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。A . 36%B . 46%C . 56%D . 64%

[多选题] 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

[单选题]（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A . 效度B . 信度C . 认知度D . 灵敏度

[单选题]一个测验的效度不包括（）。A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.直接效度

[单选题]最适合采用内容效度的测验为A．智力测验B．人格测验C．态度测验D．成就测验E．记忆测验

[单选题]心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和A．再测效度B．分半效度C．内容效度D．稳定性效度E．同质性效度

[单选题]建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。A . 预测法B . 模拟分析法C . 关联法D . 收敛法