销售人员的报酬必须与其本人的能力相称，并且能够维持一种合理的生活水准；须与企业内其他人员的报酬相称，不可有任何歧视之嫌。这属于制定薪酬制度的（　　）。

[填空题] （）是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬，是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

[单选题]优良的报酬制度要能够使销售人员每周或每月有稳定的收入，这样才不致影响其生活，使其能够努力工作，属于（　　）。A.实用性原则B.激励性原则C.灵活性原则

[填空题] 临场执行裁判人员应（），不得与其他人员交谈。

[单选题]营运中（）将车辆交与其他人员驾驶.A .不可以B .可以C .都可以

[单选题]门店收据领用由（）负责，任何其他人员不可使用和保管收据.A . 行政文员B . 置业顾问C . 客服专员D . 任何人

[单选题]某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A . 基本薪酬B . 补偿薪酬C . 激励薪酬D . 间接薪酬

[试题]试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.

[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.

[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量力而行B.员工个人公平C.内部公平