当前位置： 找题吧 >  三级健康管理师 基础知识
[单选题]

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

A.用工之日

B.自用工之日起一周内

C.自用工之日起一个月内

D.以上都是

参考答案与解析：

相关试题

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当

[单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

    [单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A . 15日B . 1个月C . 45日D . 2个月

  • 查看答案

    • 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（　　）之日起一个月内订立书面劳动合同。

    [单选题]《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（　　）之日起一个月内订立书面劳动合同。A.用

  • 查看答案

    • 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（　　）之日起一个月内订立书面劳动合同。

    [单选题]《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（　　）之日起一个月内订立书面劳动合同。A.用

  • 查看答案

    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A .15天内B .28天内C .一个月内D .三个月内

  • 查看答案

    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.十二个月内

  • 查看答案

    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A.10天内B.一个月C.三个月内D.六个月内

  • 查看答案

    • 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

    [单选题]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月

  • 查看答案

    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A . 7日B . 15日C . 1个月D . 3个月

  • 查看答案

    • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。

    [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月

  • 查看答案

    • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。