A.劳动纪律
B.同工同酬
C.集体合同
D.行业标准
[单选题]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行。A.劳动纪律B.同工同酬C.集体合同D.行业标准
[单选题]用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。A.不低于同岗位最低档工资B.不
[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。A . 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付。B . 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。C . 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。D . 按集体合同规定的标准执
[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定
[单选题]劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行.A . 企业的最低工资标准B . 企业的平均工资水平C . 企业的最高工资标准D . 集体和听歌规定的标准执行
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,()。A . 适用国家有关规定B . 适用集体合同规定C . 实行同工同酬D . 适用企业规章制度
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,( )。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定
[判断题] 用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()A . 正确B . 错误
[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用( )规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资D
[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用( )规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资