当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。

[单选题]当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。A.劳动规章制度B.劳动者的请求权C.集体合同D.劳动标

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。A . 规章制度优先B . 劳动合同优先C . 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D . 法理依据

[单选题]在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体

[多选题]下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B.三

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。A .集体合同B .规章制度C .劳动合同D .依据劳动者的请求

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（）。A.集体合同B.规章制度C.劳动合同D.依据劳动者的请求

[多选题]劳动规章制度与集体合同的不同之处（）。A.劳动规章制度与集体合同的制定主体不同B.劳动规章制度与集体合同的内容不同C.劳动规章制度与集体合同的产生和变

[单选题]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利

[单选题]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）。A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者

[问答题] 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。