劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

[单选题]劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。A.不予支持B.应予支持C.可以支持D

[判断题]劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。（　）A.对B.错

[单选题]劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。A.违约金B.补偿金C.损失费D.赔偿金

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A . 正确B . 错误

[主观题]劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()

[单选题]在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。A . 按日B . 按周C . 按月D . 按年

[判断题]在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，但劳动者有权请求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿。（　）A.对B.错

[多选题] 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()A . 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B . 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期C . 劳动合同中约定了竞业限制条款D . 劳动合同中约定了保密条款