劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A .按照劳动争议处理B .按照普通民事纠纷处理C .告知当事人先行仲裁D .驳回起诉

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通（　）受理。A.民事纠纷B.经

[单选题]如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A . 举报B . 申请支付令C . 要求确认劳动合同无效D . 申请加付赔偿金

[单选题]如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A.举报B.申请支付令C.要求确认劳动合同无效D.申请加付赔偿金

[单选题]用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。A.可以B.应当C.裁定D.不予

[单选题]用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。A.可以B.应当C.裁定D.不予

[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院（ ）。A．申请调解B．申请财产保全C．申请保护D．申请支付令

[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院：( )A.申请调解B.申请财产保全C.申请保护D.申请支付令

[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者除了起诉外，还可以依法向当地人民法院（）。A.申请调解B.申请财产保全C.申请保护D.申请支付令

[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A . 法律援助B . 支付令C . 社会救济D . 依法制裁用人单位