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[单选题]

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

A.用工所在地的社会平均工资

B.该劳动者前12个月的平均收入

C.本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬

D.劳动合同中约定的工资

参考答案与解析：

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

[判断题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A . 正确B . 错误

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

    [判断题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）A . 正确B . 错误

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（　）

    [判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（　）A.对B.错

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

    [判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A.对B.错

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

    [单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A .可以B .不必C .应当D .不得

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

    [单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

    [单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

    [判断题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。A . 正确B . 错误

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

    [判断题] 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A . 正确B . 错误

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    • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　）。

    [单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　）。A.按照当地最低工资标准支付B.按

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    • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。