试论卫生人力资源供给与需求预测。

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A.短期B.中期C.长期D.远期E.近期

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析A . ①②④B . ①③④C . ①②③④D . ①②③