A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A . 人际关系导向型B . 任务导向型C . 目标达成型D . 任务结构型
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型
[单选题]菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A . 人际关系导向型B . 任务导向型C . 目标达成型D . 任务结构型
[单选题]费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。A .极不利B .极有利C .极有利和极不利D . D.一般
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导