[多选题] 期股变现主要涉及的问题是（）。A . 变现的条件B . 变现的方式、方法C . 变现的理由D . 变现的时机E . 变现的价格
[单选题]()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A . 员工购买企业股份B . 员工持企业股C . 员工持股制度D . 员工有效股
[单选题]股票期权的执行方法不包括()。A . 证券行权B . 现金行权C . 无现金行权D . 无现金行权并出售
[单选题]企业内部员工股的特点不包括()。A . 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B . 内部员工持股自愿原则C . 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D . 内部员工股不享有股权
[多选题] 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。A . 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B . 美国的员工持股计划C . 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D . 向员工提供购买企业股票的权限和优惠E . 储蓄换取购买股票的权利
[单选题]（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A . 员工购买企业股份B . 员工持企业股C . 员工持股制度D . 员工有效股
[多选题] 我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过()等部门审批。A . 集团公司B . 体改办C . 国资管理部门D . 工会组织E . 经委
[单选题]我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。A . 员工持股试点企业的条件B . 持股人员的参与范围C . 员工持股比例和股份认购D . 确定员工总股金发行比例
[多选题] 国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。A . 业绩股B . 基本工资C . 年度津贴D . 奖金E . 股票权
[多选题] 年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。A . 董事长B . 技术人员C . 企业厂长D . 企业经理E . 销售人员
[单选题]()规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A . J模式B . B模式C . A模式D . S模式
[多选题] ESOP实施程序和步骤章程上应对（）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。A . 计划的原则B . 参加的资格C . 管理机构D . 财务政策E . 员工责任与分配办法
[多选题] 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。A . 基本年薪加效益年薪B . 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C . 基本年薪加认股权D . 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E . 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
[单选题]一般来说，()的主要对象是公司的经理。A . SEOB . ESOC . EOSD . OSE
[单选题]企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。A . 基本年薪B . 效益年薪C . 年薪工资D . 效益收入
[多选题] 高层管理者的薪酬管理策略包括()。A . 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起B . 确定正确的绩效评价方法C . 实现高层管理者和股东之间的平衡D . 更好地支持企业文化E . 采用当地定价法
[多选题] 股票期权与期股的区别是()。A . 购买时间不同B . 获取方式不同C . 约束机制不同D . 适用范围不同E . 购买数量不同
[单选题]风险交易型员工持股不包括()。A . 日本模式B . 美国模式C . 合作制企业的员工持股D . 企业资本资源的提供者
[多选题] 销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A . 评估现有的薪酬计划B . 设计新的薪酬方案C . 执行新的薪酬方案D . 评价新的薪酬方案E . 计划的发布与沟通
[多选题] 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。A . 员工持股计划可行性研究B . 对企业进行全面价值评估C . 聘请专业咨询机构参与计划的制订D . 明确员工持股的管理机构E . 确定员工持股的份额和分配比例
[多选题] 对外派员工的定价方式包括()。ABCDEA . 谈判法B . 当地定价法C . 平衡定价法D . 一次性支付法E . 自助餐法
[单选题]德国企业内部员工股的形式不包括()。A . 员工沉默股份B . 员工优先股C . 企业内部利润分配权D . 分配期限
[多选题] 管理人员的薪酬构成包括（）。A . 基本薪酬B . 短期奖金C . 长期奖金D . 福利与服务E . 薪酬股票
[单选题]20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。A . 10%~30%B . 20%~30%C . 25%~30%D . 25%~35%
[多选题] 根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。A . 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司B . 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业C . 由某地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业D . 在某地区依法合资的控股企业E . 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团
[单选题]期股适用于所有企业。期权只适用于()。A . 国有企业B . 上市公司C . 外资企业D . 私营企业
[多选题] 经营者年薪制的特点包括()。A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管
[多选题] 期股的获取方法有()A . 出资购买B . 赠与C . 继承期股D . 奖励E . 转让
[多选题] 经营者期股红利的兑现方式是()。A . A模式B . S模式C . J模式D . T模式E . B模式
[单选题]在WX模式中。经营者每年风险工资收入的()，应用于增加风险抵押金。A . 20%~50%B . 25%~50%C . 30%~50%D . 35%~50%