[多选题] 期股的形成主要来源于()。A . 在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股B . 通过企业股权转让形成经营者的期股C . 企业增资扩股中形成经营者的期股D . 企业减少资本时形成经营者期股E . 企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
[单选题]期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。A . 2~3B . 3~5C . 2~5D . 3~4
[多选题] 在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。A . 明确企业工资水平的市场地位B . 决定员工的工资等级C . 满意度调查D . 作为工资调整的依据E . 工资调查
[多选题] 关于员工持股计划。以下讲述的基本原则正确的是()。A . 广泛参与原则B . 有限原则C . 认购期原则D . 无限期原则E . 按劳分配原则
[单选题]凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。A . 企业成立一个专门的员工持股信托基金会B . 基金会由企业全面担保C . 基金会贷款认购企业股票D . 员工离职时股票作废
[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。A . 10P、50P、70PB . 20P、55P、75PC . 25P、50P、70PD . 25P、50P、75P
[多选题] 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A . 评估现有的薪酬计划B . 设计新的薪酬方案C . 执行新的薪酬方案D . 评价新的薪酬方案E . 计划的发布与沟通
[单选题]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。A . 法定型期权B . 指定型期权C . 奖励型期权D . 非法定股票期权
[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。A . 基本工资B . 年度津贴或奖金C . 股票期权、业绩股D . 优质奖励金
[单选题]()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。A . 期股B . 股份C . 股值D . 红股
[多选题] 我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。A . 集团公司B . 体改办C . 国资管理部门D . 工会组织E . 经委
[单选题]ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。A . 董事长B . 监理会C . 监事会D . 董事会
[单选题]B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。A . 1~2B . 1~3C . 1~4D . 1~5
[单选题]B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万A . 5B . 7C . 8D . 10
[多选题] 员工持股的股金来源可考虑以下途径()。A . 员工个人出资购买B . 历年工资储备金节余或公益金节余C . 企业担保员工个人贷款D . 用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E . 科技人员科技成果折股
[多选题] 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。A . 计划的原则B . 参加者的资格C . 财务政策、分配办法D . 股份的回购E . 员工责任
[单选题]经营者年薪的主要结构模式不包括()。A . 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B . 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C . 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D . 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
[多选题] 设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。A . 收入水平要高B . 重在激励C . 激励方式结合企业实际D . 形式灵活E . 重在讲实效
[单选题]股票期权的行权价的确定方式不包括()。A . 低于现值B . 高于现值C . 等于现值D . 低于股票期权授予日的公平市场价值
[单选题]计算期权份数的正确的计算公式是()。A . 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)B . 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)C . 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)D . 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)
[多选题] 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 薪酬激励调查
[单选题]在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说。则仍然以()为主。企业只提供部分低息借款。A . 外部集资B . 员工自有资金C . 银行贷款D . 集体融资
[多选题] 股票股权的特点是()。A . 股票期权是权利而非义务B . 这种权利是公司无偿“赠送”的C . 股票不能免费得到，必须支付“行权价”D . 期权是经营者一种不确定的预期收入E . 它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量
[单选题]以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。A . 单一的高工资模式B . 较高的工资加奖金C . 较高的工资加科技成果转化提成制D . 科技薪酬
[单选题]设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。A . 收入水平要高B . 重在激励，鼓励科技创新C . 重视和尊重他们的工作D . 激励方式结合本企业实际
[多选题] 专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。A . 人力资本投资补偿与回报原则B . 高产出高报酬的原则C . 反映科技人才稀缺性的原则D . 竞争力优先的原则E . 尊重知识、尊重人才的原则
[多选题] 股票期权的行权价确定方式包括()。A . 低于现值B . 高于现值C . 等于现值D . 股票日现价E . 股票实时价值