第二章劳动合同与社会保险法律制度题库

[单选题]根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。A . 失业人员B . 原用人单位C . 失业保险基金D . 基本医疗保险基金

[单选题]用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。A . 平等自愿原则B . 协商一致原则C . 公平原则D . 合理原则

[多选题] 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。A . 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B . 即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日C . 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支

[多选题] 下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有（）。A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D . 用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的

[多选题] 关于劳动关系的特征，下列说法正确的有（）。A . 劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B . 劳动关系的内容具有较强的法定性C . 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D . 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

[多选题] 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A . 裁减人员10人，占职工总数的5.56%B . 裁减人员15人，占职工总数的8.33%C . 裁减人员19人，占职工总数的10.56%D . 裁减人员22人，占职工总数的12.22%

[单选题]薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是（）。A . 2012年10月1日至次年1月1日B . 2012年10月1日至次年4月1日C . 2012年10月25日至次年1月24日D . 2012年10月25日至次年4月24日

[多选题] 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。A . 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B . 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C . 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D . 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

[单选题]老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2013年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为（）个月。A . 3B . 6C . 9D . 12

[单选题]甲公司所在地职工月平均工资为4500元，刘某在甲公司任职，月工资2500元。根据社会保险法律制度的规定，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为（）元。A . 200B . 216C . 500D . 900

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由C . 劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同D . 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

[单选题]张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。A . 劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某B . 劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C . 劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款D . 如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任

[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。A . 劳务派遣单位所在地标准B . 用工单位所在地标准C . 劳务实际提供地标准D . 劳动者住所地标准

[单选题]王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。A . 3B . 5C . 10D . 15

[多选题] 下列费用中，生育保险基金不予支付的有（）。A . 因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用B . 因医疗事故而发生的医疗费用C . 在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D . 试管婴儿所发生的医疗费用

[单选题]根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）。A . 基本医疗保险B . 生育保险C . 失业保险D . 基本养老保险

[单选题]根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取（）。A . 病残津贴B . 基本养老金C . 丧葬补助金D . 遗属抚恤金

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A . 1B . 2C . 3D . 5

[多选题] 劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A . 用人单位免除自己的法定责任B . 用人单位排除劳动者权利的C . 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D . 违反法律、行政法规强制性规定的

[多选题] 下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。A . 张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝B . 王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C . 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D . 刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

[多选题] 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]劳动合同的变更应当采用的形式是（）。A . 书面B . 公证C . 鉴定D . 口头

[多选题] 因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）。A . 治疗工伤期间的工资福利B . 住院伙食补助费C . 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D . 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

[单选题]某企业刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为（）元。A . 90B . 100C . 190D . 114

[多选题] 某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A . 赵某严重违反用人单位规章制度的B . 赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的C . 赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D . 赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响

[多选题] 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。A . 用人单位被依法宣告破产的B . 用人单位被吊销营业执照的C . 用人单位生产经营发生困难的D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

[多选题] 某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A . 劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B . 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C . 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D . 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A . 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C . 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳