[单选题]在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是()。A . 小型汽车修理厂的所有者B . 个体裁缝店的裁缝C . 超市的收银员D . 推销员
[单选题]聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是()。A . 实施人员经验不足B . 结果不专业，影响信度C . 缺乏说服力和公证性D . 耗费资金，且对企业不了解
[多选题] 工作设计的原理主要包括()。A . 科学管理原理B . 工效学原理C . 组织管理原理D . 人际关系理论E . 工作特征模型理论
[单选题]关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是()。A . 工人是“社会人”而不是“经济人”B . 核心是必须处理好人、机矛盾C . 企业中存在着非正式组织D . 新的领导能力在于提高工人的满意度
[多选题] 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有()。A . 身体特质B . 智力特质C . 学识特质D . 社交特质E . 动机特质
[单选题]下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A . 临界特质分析系统B . 关键事件法C . 工作要素法D . 能力要求法
[单选题]强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是()。A . 生物型工作设计方法B . 机械型工作设计方法C . 直觉运动型工作设计方法D . 激励型工作设计方法
[单选题]生物型工作设计方法关注的是()。A . 效率的最大化B . 人的心理能力和心理局限C . 对机器和技术的设计D . 工作的可靠性和安全性
[多选题] 工作分析在企业管理中的作用有()。A . 进行人员招聘B . 优化工作设计C . 优化组织结构D . 树立职业化意识E . 改进工作方法
[单选题]下列关于工作丰富化的表述错误的是()。A . 横向水平增加工作任务的数目B . 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C . 可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D . 必须依赖管理人员来控制
[单选题]飞机外部区域中，最可能遭受雷击的区域是（）A .翼尖和尾翼后缘B .机身C .机翼D .天线
[多选题] 选择标杆职位可以参考的标准有()。A . 职位的代表性B . 职位的关键程度C . 职位内容变化的频率和程度D . 职位的工作内容E . 职位任职者的绩效
[单选题]工作丰富化的缺点是()。A . 不能认识到员工在社会需要方面的重要性B . 不能提高员工的满意度和生产率C . 不能提高员工的工作动力D . 成本和事故率较高
[多选题] 工作扩大化和工作丰富化对()员工具有更好的效果。A . 不将生存和安全作为首要需求的人员B . 能从事高水平工作的人员C . 有工作导向型文化背景的人员D . 富于自我表现和开拓精神的人员E . 中年员工
[多选题] 建筑构造是一门综合性技术知识，它涉及（）等许多方面的问题。A . 建筑周期B . 建筑功能C . 建筑经济D . 工程技术E . 建筑费用
[多选题] 人际关系理论的观点有()。A . 处理好人——机矛盾是其核心B . 企业中存在着非正式组织C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E . 新的领导能力在于提高工人的满意度
[多选题] 工作轮换应当遵循的原则有()。A . 对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B . 为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换C . 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D . 明确哪些职位之间互相轮换E . 注意工作轮换的时间间隔
[单选题]一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。A . 2B . 3C . 4D . 5
[多选题] 工作设计的方法可以分为()。A . 机械型工作设计法B . 人际关系型工作设计法C . 生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D . 激励型工作设计法E . 社会技术系统
[单选题]工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。A . 企业内各部门B . 公司管理高层C . 企业内人力资源部门D . 咨询机构
[单选题]工作设计的内容不包括()。A . 工作权限B . 工作关系C . 工作变革D . 工作中的协作
[多选题] 以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A . 职位分析问卷法B . 管理职位分析问卷法C . 工作要素法D . 能力要求法E . 关键事件法
[多选题] 下列属于工作特征模型包含的核心维度的是()。A . 技能多样性B . 自主性C . 反馈性D . 任务的完整性E . 任务的复杂性
[单选题]下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是()。A . 自主性工作团队B . 工作丰富化C . 工作生活质量D . 工作扩大化
[单选题]()是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。A . 工作设计B . 工作分析C . 工作描述D . 工作规范
[多选题] 下列关于职位说明书的表述正确的是()。A . 职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B . 工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C . 工作描述是对人的要求D . 工作规范界定了工作对任职者的要求E . 工作规范可以作为招聘甄选的依据
[多选题] 工作分析实施主体有()。A . 企业最高管理层B . 企业智囊机构C . 企业内人力资源部门D . 企业内各部门E . 咨询机构
[单选题]工作轮换的缺点不包括()。A . 训练员工的成本增加B . 降低了员工的工作积极性C . 员工在转换工作的初期效率较低D . 增加了管理人员的工作量和工作难度
[单选题]某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。A . 工作日志法B . 观察法C . 工作实践法D . 主题专家会议法
[单选题]建立薪酬体系要以()为基础。A . 绩效管理B . 工作评价C . 人力资源规划D . 人力资源培训与开发