[单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。A . 薪水的高低B . 招聘过程的有效选拔C . 组织对外宣传的力度D . 是否达到成本的要求
[多选题] 企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A . 确保猎头公司准确理解自己的需要B . 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C . 可能涉及到商业秘密D . 对大企业不利E . 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
[多选题] 下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。A . 目的是排除那些明显不合要求的人B . 验证申请材料中不很清楚的问题C . 直接可以得到面试的结果D . 将一些合适的求职者安排到另一些职位上E . 排除那些明显不合要求的人
[单选题]内部招聘在（）有效。A . 需要变革B . 易变的外部环境C . 经费没有要求D . 稳定战略
[单选题]决策正确性的指标之一是（）。A . 正确决策与总的决策数量之比B . 留用人员与总人数C . 求职人员与总人数D . 离职人员与总人数
[问答题] 请写出公司的招聘流程
[多选题] 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A . 了解符合录用人力资源的主要来源B . 通过何种方式获取这些来源C . 熟悉各种人事测量的手段D . 掌握招聘各个环节的技术标准E . 使用最新的技术
[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。A . 外部劳动力市场B . 国家的法律法规C . 竞争对手D . 企业的自身形象
[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。A . 录用决策B . 身体检查C . 证明材料核实D . 面试
[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。A . 最好的B . 与空缺职位最接近的C . 要求薪水最低的D . 经验最丰富的
[多选题] 组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。A . 招聘B . 录用选拔C . 招聘时间D . 招聘成本E . 招聘人选
[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。A . 了解全面，绩效参期准确B . 带来"新鲜血液"C . 选择费用低D . 保持员工晋升的连续性
[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A . 猎头公司B . 校园招聘C . 网络招聘D . 职业介绍所
[问答题] 请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（）。A . 可以针对企业的具体情况专门设计B . 发行地域广C . 招聘对象无限定D . 便宜、工作量小
[多选题] 采用校园招聘的优点主要有（）。A . 应聘目标群明确B . 人员素质较高C . 应聘者背景真实D . 招募成本比较高E . 有助于宣传企业的形象