第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库

[单选题]()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A . 元胜任特征B . 行业胜任特征C . 组织胜任特征D . 特殊胜任特征

[多选题] 无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。A . 读写能力、学习能力B . 分析能力、创造力C . 外语和文化知识D . 感知和操作环境信号与事件的能力E . 容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法

[多选题] 按内涵的大小胜任特征可分为()。A . 无胜任特征B . 行业通用胜行特征C . 组织内部胜任特征D . 标准技术和行业技术胜任特征E . 特殊技术胜任特征

[单选题]员工的目标职业生涯规划不包括()。A . 自我评价B . 自我评估C . 自我研修D . 自我完善

[单选题]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。A . 水面的冰山B . 水中冰山C . 水面上的冰山D . 水面下的冰山

[单选题]我国将competence（competences）翻译为（）。A . 胜任力或胜任能力B . 胜任特征C . 胜任素质D . 胜任资质

[单选题]胜任特征是对（）或组织的卓越要求。A . 个体B . 群体C . 集体D . 大家

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A . 基础B . 鉴别C . 运用情境D . 主体

[单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。A . 专家评分法B . 频次选拔法C . 编码字典法D . 德尔菲法

[单选题]我国将“competence(competences)”翻译为()。A . 胜任力或胜任能力B . 胜任能力或胜任力C . 胜伤资质或胜任素质D . 胜任资质或胜任能力

[单选题]（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A . 胜任能力B . 胜任特征C . 胜任资质D . 胜任力

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[单选题]以下对专家评分法说法正确的是()。A . 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B . 分别对不同专家的资料进行整理C . 重新审视自己的思路和结论，得出新结论D . 专家使用的是德尔菲法

[多选题] 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。A . 在所有商业活动中都是诚信正真的B . 对待所有人都是诚信正真的C . 对待别人要求是适当的D . 做不到的事情不轻易承诺E . 在其他人心目中有很高的个人信誉

[多选题] 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。A . 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标B . 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C . 淘汰频次过低的指标D . 对优秀组和一般组的各项指标进行打分E . 直接平均专家的评分

[多选题] 胜任特征所指的可以是()。A . 单个特征指标B . 多个特征指标C . 一组特征指标D . 多组特征指标E . 集群特征指标

[单选题]个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A . 基础性胜任特征B . 鉴别性胜任特征C . 潜在胜任特征D . 判别绩效胜任特征

[单选题]在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。A . 回归B . 数学表达式C . 方程因子D . 方程式

[单选题]（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A .基础性胜任特征B .鉴别性胜任特征C .技术胜任特征D . D.绩效胜任特征

[单选题]个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。A . 基础性胜任特征B . 鉴别性胜任特征C . 潜在胜任特征D . 判别绩效胜任特征

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。A . 编码字典法B . 专家评分法C . 频次选拔法D . t检验分析法

[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。A . 被访谈者的基本资料B . 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件C . 被访谈者内容的回答逻辑性D . 对被访谈者的综合评价

[多选题] 岗位胜任特征的意义和作用是()。A . 人员规划B . 组织计划C . 人员招聘D . 培训开发E . 绩效管理

[多选题] 胜任特征按运用情境的不同可分为()。A . 技术胜任特征B . 人际胜任特征C . 概念胜任特征D . 个人和组织胜任特征E . 国家胜任特征

[多选题] 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。A . t检验分析B . 相关分析C . 聚类分析D . 因子分析E . 回归分析

[多选题] 岗位胜任特征中创新能力包括()。A . 用创新想象的方式进行思考B . 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决C . 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法D . 提出可行性方法或解决方案E . 将创新的疑难问题加以解决

[多选题] 胜任特征必须是可以()的。A . 使用B . 量化C . 衡量D . 比较E . 可行

[多选题] 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。A . 能力B . 行为C . 机会D . 激励E . 绩效

[多选题] 建立编码字典的具体步骤包括()。A . 组建开发小组B.建立能力清单B . 能力指标的删减C . 能力指标的概念界定D . 能力指标的分级定义