[单选题]（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A . 行业通用胜任特征B . 鉴别性胜任特征C . 标准技术胜任特征D . 主体性胜任特征
[多选题] 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A . 层级式模型B . 簇型模型C . 盒型模型D . 锚型模型E . 管理型模型
[多选题] 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。A . 改变了传统的招聘选拔模式B . 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C . 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D . 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E . 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。A . 关键事件法B . 专家评分法C . 调查小组法D . 员工评分法
[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。A . 有创造力B . 有创新能力C . 有进取能力D . 有独到的见解
[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A . 技术B . 人际C . 概念D . 主体
[单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是（）。A . 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B . 分别对不同专家的资料进行整理C . 专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论D . 专家使用的是回归分析法
[多选题] 按主体不同，胜任特征可分为（）。A . 技术胜任特征B . 个人胜任特征C . 组织胜任特征D . 国家胜任特征E . 人际胜任特征
[单选题]（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。A . 特殊技术胜任特征B . 标准技术胜任特征C . 行业技术胜任特征D . 知识能力胜任特征
[多选题] 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A . 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B . 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C . 加深了企业与员工之间的理解D . 促进了企业和员工的双赢E . 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
[多选题] 胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。A . 动机B . 知识C . 技能D . 社会角色E . 自我概念
[多选题] 胜任特征的两个概念是()。A . 基础性胜任力特征B . 基础性胜任特征C . 确定性胜任特征D . 区别性胜任特征E . 鉴别性胜任特征
[单选题]关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是()。A . 潜质B . 能力素质C . 态度行为D . 员工业绩
[单选题]（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A . 胜任基本模型B . 胜任能力模型C . 胜任潜在模型D . 胜任特征模型
[多选题] 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。A . 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B . 起草报告、汇报文件或总结C . 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告D . 撰写、修改、审定公司合同文本E . 撰写、修改、审定公司法律条文
[多选题] 在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。A . 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标B . 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C . 淘汰频次过低的指标D . 对优秀组和一般组的各项指标进行打分E . 直接平均专家的评分
[单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。A . 水面的冰山B . 水中冰山C . 水面上的冰山D . 水面下的冰山
[多选题] 胜任特征的冰山深藏内涵包括()。A . 社会角色B . 自我概念C . 专业知识D . 自身特质E . 动机
[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同
[单选题]在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。A . 专业B . 技能C . 自我教育D . 自身特质
[单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A . 胜任能力B . 胜任特征C . 胜任资持D . 胜任力
[单选题]()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。A . 特殊技术胜任特征B . 标准技术胜任特征C . 行业技术胜任特征D . 知识能力胜任特征
[多选题] 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括()。A . 自我概念B . 知识C . 技能D . 社会角色E . 动机
[单选题]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。A . 社会角B . 技能C . 自我概念D . 动机
[多选题] 胜任特征模型的定义有()几层含义。A . 是建立在卓越标准基础之上的结构模式B . 它反映了胜任特征的内涵C . 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的D . 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E . 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
[单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。A . 聚类分析法B . 相关分析法C . t检验分析法D . 因子分析法
[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A . 胜任基本模型B . 胜任能力模型C . 胜任潜在模型D . 胜任特征模型
[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型
[单选题]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。A . 回归分析法B . 德尔菲法C . 频次选拔法D . 编码字典法
[多选题] 岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。A . 潜能B . 品质C . 个性特征D . 知识E . 技能