[单选题]一足月新生儿，生后4天因不吃、不哭、黄疸而入院，查体发现：患儿全身黄染，反应差，呼吸急促，面色灰，双肺闻细湿啰音，心率160次/min，肝肋下4cm，
[单选题]一足月顺产新生儿，生后3小时吐血及血便约100ml查体，一般情况好，面色红，血常规检查示血红蛋白190g/L，RBC5.5×1012/L最合适的处理是
[单选题]早产儿，生后16小时，第二产程延长，吸引器助产，出生时窒息2分钟，复苏后嗜睡，尖叫，查体：体温36℃，口周略青，前囟饱满，心肺（－）。该患儿的临床诊断
[单选题]一新生儿胎龄252d，娩出经过顺利。生后8h因呼吸急促2h伴唇周青紫住院。体检：呼吸每分钟60次，轻度吸气性凹陷，两肺粗啰音，胸骨左缘第2肋间Ⅰ～Ⅱ级
[多选题]护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有A.以患者为中心B.结构合理C.能级对应D.控制成本E.动态调整
[单选题]肌内注射皮肤消毒方法正确的是A.2%的碘酊涂擦1遍，75%乙醇涂擦1遍，干燥后注射B.含有效碘5000mg/L的碘伏涂擦2遍，半干燥即可注射C.2%的
[单选题]足月儿，第一胎，日龄3天。生后18小时出现皮肤黄疸，且逐渐加重。患儿血型：A;母血型：O，其血清胆红素为340μmol/L。其母既往无输血史。该患儿黄
[单选题]重度脱水的临床表现，不正确的是A.失水量为50～100ml／kgB.口腔黏膜极干燥C.尿量极少或无尿D.眼窝和前囟深凹E.四肢厥冷
[多选题]新生儿访视时，为新生儿体检的内容包括A.新生儿疾病的处理B.测量血压C.测量体重和身长等，并记录D.脐带检查和处理E.听诊
[单选题]移位菌群经血循环或淋巴循环向远处转移属于A.横向转移B.纵向转移C.潜行转移D.血行转移E.淋巴转移
[单选题]男性，11月龄，发热咳嗽气急3d加剧1d入院。查体：反应差，嗜睡状态。呼吸62次/分，两肺中细湿性啰音，心率160次/分，心音中等强度，肝肋下2.0c
[单选题]男婴，第1胎，足月顺产，生后第2d黄疸明显。血总胆红素245μmol/L，直接胆红素14μmol/L，血型为“A”，直接抗人球蛋白试验阴性，释放试验阳
[多选题]非正式组织的特点包括A.组织成员情感相投B.有共同兴趣爱好C.可以满足个人需求D.组织成员相互帮助E.有明确职责和协作关系
[多选题]患儿男，胎龄40周，因“羊水胎粪污染，胎心减慢”行剖宫产。Apgar评分：生后1min2分；经清理呼吸道，面罩皮囊加压给氧后5min8分。复苏后转入N
[单选题]属于根据控制内容的覆盖面不同采取的控制措施的是A.质量控制B.定期控制C.全面控制D.直接控制E.前馈控制
[单选题]过敏性紫癜下列表现中，哪项最具有特征性A.起病前常有上呼吸道感染史B.病程中反复出现皮肤紫癜C.突发腹痛、呕吐或血便D.可出现血尿、蛋白尿E.多累及膝
[单选题]国家卫生部对500张床位以上的医院感染管理的质量指标规定：医院必须对消毒、灭菌效果定期进行监测，灭菌合格率必须达到多少A.95%B.96%C.97%D
[单选题]空气中相对湿度在多少，比较适合紫外线消毒A.10~20%B.30~40%C.30～50%D.40~60%E.20~40%
[单选题]胎龄27周的早产儿，出生体重975g，生后第35天仍在使用持续气道正压通气（CPAP）和静脉营养；患儿反应比较差，皮下脂肪少，皮肤暗黄色。该患儿长时间
[单选题]在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是A.11型管理B.19型管理C.91型管理D.55型管理E.99型管理
[单选题]护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为A.18分B.22分C.25分D.28分E.30分
[单选题]近年多方面的证据提示过敏性紫癜的发病机制是A.IgE介导的超敏反应B.IgA介导的免疫复合物病C.Ⅱ型超敏反应D.Ⅳ型超敏反应E.以上都不是
[单选题]手工清洗医疗器械的水温要求为A.1℃～5℃B.5℃～10℃C.15℃～30℃D.40℃～60℃E.70℃～80℃
[单选题]早产儿，33周，出生时1分钟Apgar评分7分，5分钟9分。生后3h出现气促、呻吟，呼吸困难，全身发绀，两肺呼吸音低下。吸气末闻及少量湿啰音，胸骨左缘
[单选题]患儿，男，12d，发现双小腿外侧肿胀伴皮肤发硬入院。34周早产儿，出生体重2.1kg，近2d黄疸加深，体温正常，吃奶尚可。体格检查：体温36.5℃。呼
[多选题]人性管理研究的代表性成果有A.马斯洛的人类需要层次理论B.麦格雷戈和XY理论C.沙因的4种人性假设D.韦伯的行政组织理论E.赫茨伯格的"双因素理论"
[单选题]菌群失调的诱因主要是A.患者免疫力低下B.术后患者虚弱C.长期大量使用广谱抗生素D.慢性病诱发E.介入治疗与各种导管应用
[单选题]管理的经济方法的优点是A.提高社会效益B.易犯官僚主义错误C.提高经济效益D.有利于发挥基层人员的主动性E.增加了主管人员的主观主义作风