工作分析与评价题库

[填空题] 随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。

[问答题] 简述工作描述的内容。

[填空题] 工作分析（），就是承担工作分析任务的人员。

[问答题] 简述资料分析法的优缺点。

[填空题] （）的提取，主要有两种方式：①直接以结果为导向；②建立在“职责细分”的基础上。

[问答题] 谈问题的设计？

[问答题] 简述制作工作分析的总体原则。

[填空题] 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

[问答题] 工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？

[填空题] 工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用定量工具解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。1979年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“（）”的创始人。

[问答题] 简述观察法的使用程序。

[填空题] 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。

[问答题] 简述工作分析的原则。

[多选题] 下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。A . 本岗位工作任务的性质、内容、程序和责任B . 承担本岗位的资格、条件C . 劳动强度、使用设备及其工具的复杂程度D . 工作条件和劳动环境及其基本岗位的危险性E . 个人表现和婚姻家庭情况

[名词解释] 工作分析报告

[填空题] 评估一般包括组织和（）两个层面。

[填空题] （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

[填空题] 工作者完成工作职能时必须具备三种技能：通用技能，（），适应技能。

[问答题] 简述工作设计中常见的错误。

[填空题] 工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。

[填空题] （）是组织的细胞，（）是同类职位的总称。

[名词解释] 关键事件

[名词解释] 关健事件法

[问答题] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

[填空题] 工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。

[问答题] 简述工作环境分析的内容。

[填空题] 培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。

[名词解释] 工作分析内容

[名词解释] 工作范围

[问答题] 对工作分析的认识误区？