[单选题]反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A . 劳务费结算台账和支付凭证B . 支付凭证和劳务分包合同C . 劳务备案手续和劳务分包合同D . 劳务分包合同和劳务费结算台账
[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A . 一周B . 半月C . 一个月D . 两个月
[判断题] 农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。A . 正确B . 错误
[单选题]当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。A . 备案的劳务分包合同B . 另行签订的劳务分包合同C . 标准的劳务分包合同D . 重新订立劳务分包合同
[单选题]在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A . 固定劳务价格B . 暂估价C . 计时单价D . 计件单价
[多选题] 总承包单位设立的"农民式夜校"的管理资料主要包括（）。A . 组织机构及人员名单B . 管理制度C . 师资队伍名录及证件D . 培训记录E . 设施配置情况
[多选题] 分包企业管理资料和基本内容包括（）。A . 劳务作业人员花名册和身份证明B . 劳务作业人员劳动合同C . 劳务作业人员工资表和考勤表D . 施工作业人员岗位技能证书E . 劳务员岗位证书
[单选题]下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A . 真实B . 有效C . 完整D . 电子化
[判断题] 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。A . 正确B . 错误
[单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。A . 3年B . 5年C . 8年D . 10年
[单选题]在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A . 登记备案B . 签订劳动合同C . 签订保险协议D . 作出口头承诺
[多选题] 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。A . 劳务分包企业B . 总承包企业C . 工程监理单位D . 工程质量监督单位E . 当地建设主管部门
[判断题] 签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。A . 正确B . 错误