在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

[多选题] 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。A .企业的业务或产量B .人员的流动率C .提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策D .生产技术水平或管理方式的变化E .财务资源对人力需求的约束

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术D.组织变革E.地域差异

[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（　）。A.组织战略B.产品和服务C.技术变革D.组织结构调整E.地域差异

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素有（　　）。A.市场需求B.生产需求C.劳动力成本D.劳动生产率的变化趋势E.追加培训的需求

[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革

[问答题] 分析人力资源需求预测的影响因素

[多选题]()是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化B.企业总产值C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.生产率变化趋势

[问答题] 分析人力资源需求预测的作用和影响因素。

[多选题] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求C . 企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响D . 企业的财务资源对人力资源需求的约束E . 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模