A . 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
B . 进行人力资源需求与供给预测
C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划
D . 人力资源规划实施与效果评价
E . 人力资源规划效果反馈
[单选题]人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价
[单选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
[多选题] 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A . 具体规定人力资源管理的组织机构设置B . 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C . 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D . 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E . 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设
[问答题]试述制定卫生人力资源规划的程序。
[多选题] 人力资源规划制定的步骤包括()A . 确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境B . 盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案C . 设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型D . 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
[问答题]人力资源预测的程序包括哪些?(14分)
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[问答题] 制定人力资源规划的基本程序有那些?
[多选题]企业人力资源规划的制定步骤包括( )。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计