战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

A．必须经常进行变革

B．组织结构不宜太复杂

C．人力资源战略必须要稳定

D．人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A . 必须经常进行变革B . 组织结构不宜太复杂C . 人力资源战略必须要稳定D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是（）。A.以投资的观点来看待人力资源B.通过提高人力资本来获得竞争优势C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活

[单选题]战略性人力资源管理其重要特征是（）。A . 以投资的观点来看待人力资源B . 人力资源管理承担着组织中的事务性工作C . 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D . 以上都不对

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[多选题]战略性人力资源管理包括（）理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A .基础B .关键C .核心D .根本

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。