A . 以投资的观点来看待人力资源
B . 人力资源管理承担着组织中的事务性工作
C . 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
D . 以上都不对
[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是()。A.以投资的观点来看待人力资源B.通过提高人力资本来获得竞争优势C.为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活
[问答题] 说明战略性人力资源管理的特征。
[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配
[多选题] 战略性人力资源管理基于()。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[多选题]战略性人力资源管理包括()理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A .基础B .关键C .核心D .根本
[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念
[多选题] 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。A . 分析研究战略性人力资源管理的区别B . 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标C . 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D . 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变E . 管理模式的转变