用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（ ）等有拒绝录用的内容。

A．无许可证件的外国人

B．勤工助学大学生

C．传染病病原携带者

D．无身份证件者

[单选题]保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护A .最基本B .全面C .侧重D .平等

[单选题]残疾人联合会所属残疾人就业服务机构，应当为用人单位和残疾人劳动者()。A．提供有偿服务B．免费提供服务C．提供事业性收费服务D．设立部分收费性项目

[主观题]推荐残疾人时应通过介绍其他企业雇佣残疾人劳动者成功的经验，来鼓励用人单位(雇主)雇佣残疾人。判断对错

[单选题]劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。A．国家促进就业B．平等就业C．劳动者与用人单位相互选择D．照顾特殊群体人员就业

[单选题]劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业（）的原则。A.国家促进就业B.平等就业C.劳动者与用人单位相互选择D.照顾特殊群体人员就业

[单选题]《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由()人民政府根据本地区的实际情况规定。A．县、市、区B．地级市、区C．省、自治区、直辖市D．乡、镇

[单选题]根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A . 1%B . 1.5%C . 2%D . 2.5%

[判断题] 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。A . 正确B . 错误

[单选题]对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）A . 了解用人单位的招聘需求B . 根据需求选择媒体类型C . 集中时间轰炸式宣传D . 把握住“形象效应”

[单选题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A . 用工合同B . 居民身份证C . 暂住证D . 钱物