影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。

A．受训员工可能的服务年限

B．受训员工技能可能提高的程度

C．受训员工的努力程度

D．受训员工对组织的忠诚度

E．受训员工参加工会活动的积极性

[多选题]影响组织培训与开发利益的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年限B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工对组织的忠诚度E.受训

[单选题]影响培训与开发利润的因素不包括（）A.受训员工可能的服务年数B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的学历D.对组织的忠诚度

[多选题]培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）。A.组织支持B.公司战略C.人员技能.能力和综合素质D.培训需求调查E.可获得的培训资源

[多选题] 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。A . 企业文化B . 外部环境变化及其带来的新的压力C . 企业内部的政治关系D . 评估主体对于风险的态度

[多选题]组织实施培训与开发的目的包括（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高组织竞争力D.增强员工对组织的认同感和归属感E.增强组织或个

[多选题] 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。A . 组织目标B . 员工类型C . 组织类型D . 组织活动

[单选题]定向增发收益的构成不包括（）。A .相对收益B .绝对收益C .折价D .溢价

[单选题]下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持

[单选题]确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（　）评估。A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应

[单选题]组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培