员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。

A． 个人影响因素和组织影响因素

B． 主观影响因素和客观性影响因素

C． 心理影响因素和能力影响因素

D． 管理影响因素和体制影响因素

[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素

[单选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

[多选题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A . 激励B . 技能C . 环境D . 机会E . 过程

[单选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A．心情B．激励C．技能D．环境E．机会

[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会

[试题]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A．多因性B．多维性C．动态性D．静态性

[单选题]员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A . 多因性B . 多维性C . 动态性D . 静态性

[填空题] 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。A . 多维性B . 多因性C . 变动性D . 复杂性

[多选题] 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 个人的绩效评价等级B . 个人在工资浮动范围中的位置C . 员工岗位工资D . 市场工资指导线E . 个人的实际工资与市场工资间的比较比率