如何进行人力资源开发？

1、引进2、借用3、招聘4、自主培养5、定向培养6、鼓励自学企业进行人力资源开发战略的途径?

[多选题] 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。A . 学习心理学B . 教学管理C . 课程教育管理D . 自然科学

[问答题,论述题] 试述如何积极开发人力资源。

[单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A . 人力资源精英化B . 人力资源专业化C . 人力资源职业化D . 人力资源大众化

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[名词解释] 人力资源开发

[单选题]人力资源开发是使人力资源（）的工作。A .贬值B .本土化C .增值D .全球化

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误