重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）

A． 2－4 人

B． 4－6 人

C． 6－8 人

D． 8－12 人

[多选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（  ）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．A．能够发挥头脑风暴法的作用B．时间花费较少C．得到的培训需求信息有价值D．结论可信度高

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )(A)能够发挥头脑风暴法的作用(B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况

[问答题] 简述重点团队分析法及其步骤

[单选题]分析培训需求要重点( )．A．关注培训成本B．了解受训员工的现状D．了解受训员工在工作中面临的困难C．考虑培训计划的可行性E．关注员工通过培训后要达到的效果

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[单选题]物质的重点分析法又叫( ) A．ABC分析法 B．经济批量法 C．以期定量化 D．以量定期法

[填空题] 信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。

[试题]业务活动组合的分析法有()A．ABC重点分析法B．贡献分析法C．联合分析法D．关系分析法E．工作负荷分析法