（）应当变更劳动合同相关的内容。

A．用人单位变更

B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

C．发生工伤事故

D．发生企业事故

[单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。A． 用人单位变更B． 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C． 发生工伤事故D． 发生企业事故

[单选题]变更劳动合同应当采用（）。A . 口头形式B . 书面形式C . 电子形式D . 录音形式

[单选题]变更劳动合同应当采用（　）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式

[单选题]变更劳动合同应当采用（　）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式

[单选题]变更劳动合同应当采用（）形式。A .书面B .口头C .书面或口头D .书面和口头

[单选题]变更劳动合同应当采用（　　）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

[单选题]变更劳动合同应当采用（　　）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

[单选题]劳动合同应当依法变更的情形是（）.A .用人单位名称变更B .用人单位发生合并、分离C .用人单位法定代表人变更D . D.劳动者要求提高待遇

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同

[多选题] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A . 自然灾害或企业事故B . 企业调整生产任务C . 企业分立、合并、迁移厂址D . 国家相关的法规改变E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训