当前位置： 找题吧 >  第十九章劳动合同管理与特殊用工 中级人力资源管理
[单选题]

变更劳动合同应当采用（）。

A . 口头形式

B . 书面形式

C . 电子形式

D . 录音形式

参考答案与解析：

相关试题

变更劳动合同应当采用（　）。

[单选题]变更劳动合同应当采用（　）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式

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    • 变更劳动合同应当采用（　）。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式

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    • 变更劳动合同应当采用（）形式。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（）形式。A .书面B .口头C .书面或口头D .书面和口头

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    • 变更劳动合同应当采用（　　）形式。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　　）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

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    • 变更劳动合同应当采用（　　）形式。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　　）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

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    • 变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）

    [判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）A.对B.错

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    • 劳动合同的变更应当采用的形式是（）。

    [单选题]劳动合同的变更应当采用的形式是（）。A . 书面B . 公证C . 鉴定D . 口头

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    • 劳动合同应当采用( )。

    [单选题]劳动合同应当采用（ ）。A．书面形式B．口头形式C．推定形式D．默示形式

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    • ()应当变更劳动合同相关的内容。

    [单选题]（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

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    • 劳动合同应当依法变更的情形是（）.

    [单选题]劳动合同应当依法变更的情形是（）.A .用人单位名称变更B .用人单位发生合并、分离C .用人单位法定代表人变更D . D.劳动者要求提高待遇

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    • 变更劳动合同应当采用（）。