劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
A . 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C . 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D . 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
参考答案与解析：
-
相关试题
-
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
-
[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A .劳动争议协商制度B .劳动争议调解制度C .劳动争议仲裁制度D .劳动争议诉讼制度E .劳动争议信访制度
- 查看答案
-
劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
-
[单选题]劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50
- 查看答案
-
劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
-
[单选题]劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10人B．20人C．30人D．50人
- 查看答案
-
以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.
-
[单选题]以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.A . 申诉人B . 代理人C . 鉴定人D . 证人
- 查看答案
-
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳
-
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60
- 查看答案
-
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳
-
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60
- 查看答案
-
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳
-
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60
- 查看答案
-
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳
-
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60
- 查看答案
-
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳
-
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60
- 查看答案
-
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳
-
[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60
- 查看答案
