人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A .人员素质测评B .培训计划制度C .制定开发方案D .培训实施设计

[问答题] 人力资源开发和企业培训工作的关系？

[多选题]培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.普

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A . 需求B . 要求C . 准备D . 计划

[多选题] 人力资源开发的基本工作程序（）。A .需求分析B .制定开发方案C .设计培训课程方案D .天发培训过程的组织、检查、监督和指导E .培训效果评估

[单选题]（）是人力资源培训开发的最基础性工作。A . 基本素材台账B . 员工基本素质台账C . 相关新信息台账D . 项目台账

[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.人员B.结果C.生产-培训D.成本-收益

[问答题,论述题] 试述员工培训与人力资源开发的关系。

[判断题]对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误

[单选题]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。A . 观察法B . 问卷法C . 面谈法D . 文件资料法