A . 可比性
B . 相对性
C . 参照性
D . 模糊性
[多选题] 人员素质测评是对人的()进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素
[单选题]某个人在素质测评中,某项指标Z分数为0,说明这个人在指标上处于全体人员()A . 最前面B . 中间C . 最后面D . 以上都对
[问答题] 简述人员素质测评对招聘意义。
[多选题] 人员素质测评对招聘的意义有()A .相比较经济成本低B .降低人员招聘风险C .有利于人员安置D .为人员的预测和发展奠定基础E .正确规范人员流动
[多选题] 人员素质测评包括对人的()等因素的测评A .能力B .个人风格C .发展潜力D .个人水平E .动力
[多选题] 素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息()基础上的分析判断。A . 测B . 量C . 评D . 算E . 析
[单选题]人员素质测评的功能包括()A . 核实、预测、错误纠正B . 评定、诊断、预测C . 评定、判断反馈、核实D . 纠正错误、核实、预测
[多选题] 人员素质测评的内容包括()。A .人的能力B .学历C .个人风格D .专业知识E .动力
[单选题]人员素质测评不包括()。A . 能力B . 个人风格C . 动力D . 素质