A . 正确
B . 错误
[单选题]常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。A . 4种B . 3种C . 2种D . 6种
[单选题]在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A . 工作绩效评价法B . 测验的方法C . 同类员工比较法D . 工作态度考察评价法
[单选题]对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评价的员工培训评估方法是( )。A.工作绩效评价法B.测试比较分析法C.同类员工比较评价法D
[单选题]用来评价受训者是否喜欢培训计划的评价标准是( )。A.学习情况B.行为表现C.绩效结果D.参与者的反应
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( )。A.接受程度B.认知程度C.抵触程度D.把握程度
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( )。A. 接受程度B. 认知程度C. 抵触程度D. 把握程度
[单选题]了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。A .认知程度B .支持程度C .了解程度D .熟悉程度
[多选题]对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。A.创造性B.创新能力C.责任意识D.学习成长E.沟通协调能力
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。A. 接受程度B. 认知程度C. 抵触程度D. 把握程度
[单选题]在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率