[判断题]
模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。
A . 正确
B . 错误
参考答案与解析：
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属于模拟训练法的有：（）。
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[多选题] 属于模拟训练法的有：（）。A .案例分析法B .经营演习C .角色扮演法D .教育游戏法E .体验学习法
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模拟训练法可以提高受训者的（ ）
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[单选题]模拟训练法可以提高受训者的（ ）A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
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模拟训练法可以提高受训者的（）。
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[单选题]模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
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模拟训练法的缺点不包括( )。
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[单选题]模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高
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模拟训练法的缺点不包括( ).
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[单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能
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模拟训练法的缺点不包括（ ）
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[单选题]模拟训练法的缺点不包括（ ）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能
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模拟训练法的缺点不包括（）。
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[单选题]模拟训练法的缺点不包括（）。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高
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人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
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[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识
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人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
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[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识
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人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
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[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力
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