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[多选题]

属于模拟训练法的有：（）。

A .案例分析法

B .经营演习

C .角色扮演法

D .教育游戏法

E .体验学习法

参考答案与解析：

相关试题

模拟训练法的缺点不包括( ).

[单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能

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    • 模拟训练法的缺点不包括( )。

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高

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    • 模拟训练法的缺点不包括（　　）

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括（　　）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能

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    • 模拟训练法的缺点不包括（）。

    [单选题]模拟训练法的缺点不包括（）。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高

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    • 模拟训练法可以提高受训者的（　　）

    [单选题]模拟训练法可以提高受训者的（　　）A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为

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    • 模拟训练法可以提高受训者的（）。

    [单选题]模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为

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    • 人员培训采用模拟训练法的目的是（）

    [单选题]人员培训采用模拟训练法的目的是（）A . 提供互教互学的机会B . 让学员掌握更多的业务知识C . 提高处理问题的能力D . 让学员掌握更多的理论知识

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    • 在职业培训中模拟训练法主要包括（）

    [多选题] 在职业培训中模拟训练法主要包括（）A .经营演习法B .讨论法C .体验学习法D .角色扮演法E .讲授法

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    • 人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。

    [单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识

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    • 人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。

    [单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A．提供互教互学的机会B．让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力D．让学员掌握更多的理论知识

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    • 属于模拟训练法的有：（）。