费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A . 权变理论B . 特质理论C . 魅力型领导理论D . 领导-成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（  ）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（　）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导—成员交换理论

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（　）。A.领导与下属的关系B.工作结构C

[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（　　）。A.领导与下属关系B.工作结构C

[单选题]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论

[单选题]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．领导者职权C．组织内上下沟通D．下属的成熟度E．组织的管理结构

[多选题] 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。A . 比较高的工作取向B . 比较低的工作取向C . 比较高的关系取向D . 比较低的关系取向E . 一般的关系取向和工作取向