可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。

[单选题]可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。A . 压力B . 绩效考核制度C . 奖励D . 点名

[单选题]相对于其他薪酬模式，（　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转

[填空题] 创新型专业技术人员的工作投入高于（）。

[多选题] 专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。A . 建立起坚定的信念B . 改变旧有信念C . 敢于质疑不盲从D . 善于学习多思考

[多选题] 为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（）.A .建立基层调研制度。B .建立统一的创新服务力制度管理部门。C .建立组织领导。D .加大宣传和导向力度。

[单选题]（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力A .学习目标B .学习方法C .学习动力D .学习技巧

[多选题] 专业技术人员的薪酬模式包括()。A . 自助餐法B . 单一的高工资模式C . 较高的工资加奖金D . 较高的工资加科技成果转化提成E . 股权奖励

[多选题]专业技术人员的工资模式包括（）。A.单一的高工资模式B.适中的基本工资加较高的提成C.较高的基本工资加奖金D.较低的基本工资加较高的提成E.较高的工资

[多选题]专业技术人员的薪酬模式包括（）。A.弹性薪酬模式B.单一的高工资模式C.较高的工资加奖金D.较高的工资加科技成果转化提成E.股权奖励

[多选题] 具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。A .突破本本B .突破权威C .突破传统D .突破常规E .突破观念