绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效的差距D .行为动机模式

[判断题] 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A . 实际绩效与组织的期望B . 个人成绩与群众测评C . 群众测评与组织的期望D . 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度

[单选题]（　　）是车辆绩效考核的重点。A.固定绩效考核B.变动绩效考核C.车辆利用率考核D.车辆故障率考核

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[多选题]通过绩效考核，可以（　）。A.实现员工与企业的共同发展B.了解员工的发展潜力C.控制员工的工作过程D.评估员工的实际工作效果E.建立客观的绩效优化体系

[判断题] 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。A . 正确B . 错误