[单选题]()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A .绩效差距B .确认差距C .培训需求D .培训预测
[单选题]在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则A .以学员为中心B .调动多方面积极性C .计划严肃性与灵活性相结合D .学以致用
[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效差距D .行为动机模式
[多选题] 好的培训教材具有以下哪些作用（）A .指导作用B .导向作用C .师生双方的良师益友D .传承优秀技能、知识
[多选题] 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A .员工的业绩考核记录B .员工的技能测验成绩C .个人填写的培训意愿申报D .员工个人的职业生涯规划E .组织的人力资源规划
[多选题] 培训开发制度包括（）A . 培训保证制度B . 培训考评制度C . 培训档案管理制度D . 培训回馈制度E . 培训组织制度
[多选题] 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A . 评估B . 学习C . 行为D . 结果E . 反应
[判断题] 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A . 正确B . 错误
[多选题] 下列选项哪些属于人力资本投资（）A . 各级正规教育B . 在职培训活动C . 健康水平的提高D . 劳动力迁移E . 寻找工作
[多选题] 策划培训项目的基本方法（）A .研究项目、明确目标B .分析资源、做好安排C .根据需求制定流程计划D .制定计划、保障动作有序E .撰写策划书、提供决策
[单选题]企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A .时效性B .前瞻性C .有效性D .能动性
[单选题]（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A .培训需求预测B .培训需求分析C .培训项目选定D .培训项目策划
[判断题] 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。A . 正确B . 错误
[单选题]（）是培训活动的首要环节A .培训需求预测B .培训目标预测C .培训需求分析D .培训目标分析
[多选题] 组织实施培训计划的基本原则是（）A .严肃性与灵活性相结合原则B .以培训计划为中心原则C .因人施教原则D .学以致用的原则
[多选题] 培训动员的意义在于（）A .告知有关培训的详细情况B .调动学员强烈的动机和学习积极性C .做好培训资源的准备D .了解特殊要求E .强调培训纪律
[多选题] 案例分析法的基本要求是（）A . 成本导向B . 真实性C . 问题导向D . 战略导向E . 目的导向
[多选题] 开发培训项目的基本方法有（）A .搜集信息、把握趋势B .发现问题、提出设想C .进行绩效分析、确定重点D .识别机遇与需求、给出项目提案E .进行可引性研交、做出决策
[问答题] 请简述新员工导向培训的基本流程。
[单选题]培训项目和课程开发是（）的关系A .全局和局部关系B .出口和入口的关系C .问题和结果的关系D .内容与形式的关系
[多选题] 培训项目的内容包括（）。A .培训项目名称B .培训需求预测C .培训系统设计D .培训内容实施E .培训组织管理F .培训效果评估
[单选题]培训需求预测的基本目标就是（）A .收集需求方法B .确认差距C .市场需求D .决定培训价值E .进行前瞻性分析