组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序

[单选题]企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）A . 企业对环境的责任B . 企业对员工的责任C . 企业对顾客的责任D . 企业对社会的责任

[单选题]下列属于护理组织文化显性内容的是A．工作环境B．组织制度C．价值观念D．组织形象E．道德规范

[单选题]护理组织文化的核心是A．组织制度B．价值观C．工作环境D．组织形象E．道德规范

[单选题]下列属于护理组织文化的显性内容的是A．工作环境B．组织制度C．价值观念D．组织形象E．道德规范

[单选题]下列属于护理组织文化中显性内容的是A．工作环境B．组织制度C．价值观念D．组织形象E．道德规范

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。A．气质B．共情C．效价D．胜任特征

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A . 气质B . 人格C . 效价D . 胜任特征

[判断题]创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一A.对B.错

[单选题]()对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度.文化.行业发展.技术特征等等。A.环境B.外因C

[单选题]（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A . 常模B . 效标C . 胜任力D . 执行力