小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）

[判断题] 若保证人单位规定不得开立单位证明，可由工作证原件及复印件及加盖单位公章的工资条等证明代替。A . 正确B . 错误

在任何企业之财务管理中,一定少不了工资计算和设计工资条。工资条头之美观及操作速度是设计的一个重点。若能掌握技术则可事半功倍，否则将受限于大量的手工操用，效率低下、且准确性无法得到保障。　　首先让我们看看工资条都有些什么特点，才能对症下药。　　一：工资条头可能一行，也可能两行，根据不同企业工资栏目需求而定。但相同处是每一项条目（或者一个工人的工资信息）具有一个条头，条头具有指定数目的重复性；　　二：每一项条目中间有一个空行，方便裁剪。　　根据以上特点，我们可以初步拟定工资条头制作方案：　　首先：建立“工资明

[单选题]测绘人员将测绘工作证转借他人的或擅自涂改测绘工作证的，由本单位收回其测绘工作证并给予批评，收回的测绘工作证应当及时（）。A . 注销B . 消毁C . 交回发证机关D . 存档

[主观题]除了工资，还有什么福利最吸引你？

[单选题]某公司在Word中制作每个员工的工资条时，可以利用（）快速制作A . 邮件合并B . 复制粘贴C . 模板D . 自动套用格式

[单选题]在工资福利和社会保险方面，国家建立（）事业单位工资制度。A.激励与约束相结合的B.激励与惩罚相结合的C.惩罚与约束相结合的D.激励与创新相结合的

[单选题]工资和福利费属于单位（ ）核算内容。A．收入B．成本C．费用D．利润

[单选题,配伍题] 无任何运动（）A . Brunnstrom分级Ⅰ级B . Brunnstrom分级Ⅱ级C . Brunnstrom分级Ⅲ级D . Brunnstrom分级Ⅳ级E . Brunnstrom分级Ⅴ级

[判断题] 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇；无工作单位的证人作证，司法机关应当给予适当误工补助。A . 正确B . 错误

[问答题] 雇主责任险客户常要求扩展申报工资条款，请简述申报工资条款内容及对核保风险影响。