除了工资，还有什么福利最吸引你？

[主观题]你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

[试题]这个职位最吸引你的地方是什么

[单选题]影响人际吸引的因素除了相似性吸引、互补性吸引、邻近性吸引外，还有（）A.外表吸引和利益吸引B.外表吸引和关系吸引C.外表吸引和人格吸引D.关系吸引和人

[单选题]影响人际吸引的因素除了相似性吸引、互补性吸引、邻近性吸引外，还有A.外表吸引和利益吸引B.外表吸引和关系吸引C.外表吸引和人格吸引D.关系吸引和人格吸

[单选题]影响人际吸引的因素除了相似性吸引、互补性吸引、邻近性吸引外，还有（　　）。A.关系吸引和人格吸引B.外表吸引和利益吸引C.外表吸引和人格吸引D.外表吸

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 影响人际吸引的因素除了相似性吸引、互补性吸引、邻近性吸引外，还有（）。A . 外表吸引和利益吸引B . 外表吸引和关系吸引C . 外表吸引和人格吸引D . 关系吸引和人格吸引E . 利益吸引和人格吸引

[单选题]影响人际吸引的因素除了相似性吸引、互补性吸引、邻近性吸引外，还有( )A．外表吸引和利益吸引B．外表吸引和关系吸引C．外表吸引和人格吸引D．关系吸引和人格吸引E．利益吸引和人格吸引

[主观题]选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

[单选题]某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。A . 在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例B . 要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关C . 直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚

[案例分析题] 除了以上标准，你认为家乐福在具体选址中还有考虑其他什么因素？