社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。

A．提高员工的经济收入

B．允许员工对自己的福利待遇提出建议

C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感

D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作

E．协助员工制定职业生涯发展方案

[多选题] 社会服务机构的领导方式主要有（）。A . 获取员工的合作B . 保持与员工的平等关系C . 引导与沟通D . 维持纪律与督导训练E . 发挥团队精神

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。A . 权力和权威B . 指导和诱导C . 奖赏和报酬D . 批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A．权力和权威B．指导和诱导C．奖赏和报酬D．批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。A.权力和权威B.指导和诱导C.奖赏和报酬D.批评和惩罚

[多选题] 社会服务机构领导的特征主要有（）。A . 领导要善于使用权力去指导下属B . 领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C . 领导较注重使用影响他人的能力和技巧D . 领导较多运用指导、诱导方式影响下属E . 领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

[问答题] 社会服务机构的资金运营方式有哪些？

[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（）。A . 能力B . 爱心C . 奉献D . 士气

[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（ ）。A．能力B．爱心C．奉献D．士气

[单选题]社会服务机构治理结构的主要内容是()，社会服务机构有必要对机构的治理情况作出说明。A . 社会公众B .董事会C .志愿者D . D.专业人员