社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。

A．奖赏和报酬

B．指导和诱导

C．批评和惩罚

D．权力和权威

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。A . 权力和权威B . 指导和诱导C . 奖赏和报酬D . 批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A．权力和权威B．指导和诱导C．奖赏和报酬D．批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。A.权力和权威B.指导和诱导C.奖赏和报酬D.批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。A．提高员工的经济收入B．允许员工对自己的福利待遇提出建议C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作E．协助员工制定职业生涯发展方案

[单选题]社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（ ）。A．轮换工作岗位B．减少岗位工作量C．提高福利待遇D．发放岗位补贴

[单选题]社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（）。A . 轮换工作岗位B . 减少岗位工作量C . 提高福利待遇D . 发放岗位补贴

[单选题]社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥度，最常使用的方法是（　　）。A.轮换工作岗位B.减少岗位工作量C.提高福利待遇D.发放岗位补

[多选题] 社会服务机构领导的特征主要有（）。A . 领导要善于使用权力去指导下属B . 领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C . 领导较注重使用影响他人的能力和技巧D . 领导较多运用指导、诱导方式影响下属E . 领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

[多选题] 社会服务机构的领导方式主要有（）。A . 获取员工的合作B . 保持与员工的平等关系C . 引导与沟通D . 维持纪律与督导训练E . 发挥团队精神

[单选题]社会服务机构领导所具有的影响力的来源有()。A．魅力B．学力C．威力D．权力E．能力