某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

[单选题] 设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是 （6） 。（6）A． 建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束B． 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C． 建立EMP 上的触发器程序审定该需求D． 建立P 上的触发器程序审定该需求

[单选题]设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是______。A．建立 “EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束B．建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C．建立EMP上的触发器程序审定该需求D．建立P上的触发器程序审定该需求

[单选题]设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）A . 建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B . 建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C . 建立EMP上的触发器程序审定该需求D . 建立P上的触发器程序审定该需求

[填空题] 职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

[名词解释] 职务工资

[单选题]设有职务工资关系P(职务，最低工资，最高工资)，员工关系EMP(员工号，职务，工资)，要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该

[名词解释] 职务工资制

[判断题] 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。A . 正确B . 错误

[问答题] 职务工资制的优点？

[问答题] 简述职务工资的优缺点？